Curso de Gestión eficaz de las personas: Delegar y Motivar

Competitividad y Capacitación laboral.
Podríamos definir a la COMPETITIVIDAD como la capacidad de una organización para ocupar y liderar los espacios dinámicos del mercado, a partir de un conjunto de ventajas tales como calidad, atención al cliente, investigación, precios, etc., que le permiten diferenciarse positivamente de otras del mismo segmento.
En el mundo que nos toca vivir, la competitividad de las empresas, las naciones o las ciudades, resulta una condición básica necesaria, no sólo para acumular riqueza, sino también para brindar calidad de vida a las personas. En este contexto, donde el acceso a los últimos avances de la tecnología, a créditos relativamente blandos y a otras cuestiones de infraestructura ya no resultan aspectos demasiado limitantes, la diferencia entre una organización y sus competidores está en otra parte.Creatividad, innovación, flexibilidad, compromiso, adaptación al cambio, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, son algunas de las variables que hacen la diferencia. Y, si se detiene a pensar en cada una, podrá apreciar que ninguna tiene que ver con el capital económico-financiero; todas se relacionan con el comportamiento de las personas.En resumen, la competitividad en la actualidad es un requisito para cualquier organización, pública o privada. La capacitación y el desarrollo de las personas es uno de los componentes indispensables para lograrlo. Pero esta capacitación no debe estar compuesta por hechos aislados sino ser parte de un proceso continuo, organizado y sistemático, que involucre a todos los miembros de la organización.