La búsqueda de perfiles cada vez más específicos, capaces de desarrollar competencias adecuadas a áreas de negocio muy concretas, junto con la apuesta creciente de los trabajadores por aceptar la movilidad como una alternativa interesante de cara a progresar en su carrera profesional, obliga a las empresas a contar con personal altamente cualificado en cuanto a todos aquellos aspectos ligados a la asesoría laboral. No en vano, los expertos en esta materia no han de limitar sus conocimientos a aquellos aspectos ligados a una contratación usual por cuenta ajena, sino que han de poder contemplar todas las opciones que aporta, en este sentido, la legislación vigente, puesto que solamente así podrán contribuir a ajustar adecuadamente las plantillas a las necesidades reales de las empresas para las que trabajen o a las que asesoren.
Es por ello que, dada la complejidad de las cuestiones a considerar, y también como consecuencia de la crisis socioeconómica global que se inició en 2008, en los últimos años se incrementó sustancialmente la demanda de consultores especializados en el ámbito de la asesoría laboral, que, en ese primer momento, hubieron de ocuparse principalmente de la … [ver m�s]
La búsqueda de perfiles cada vez más específicos, capaces de desarrollar competencias adecuadas a áreas de negocio muy concretas, junto con la apuesta creciente de los trabajadores por aceptar la movilidad como una alternativa interesante de cara a progresar en su carrera profesional, obliga a las empresas a contar con personal altamente cualificado en cuanto a todos aquellos aspectos ligados a la asesoría laboral. No en vano, los expertos en esta materia no han de limitar sus conocimientos a aquellos aspectos ligados a una contratación usual por cuenta ajena, sino que han de poder contemplar todas las opciones que aporta, en este sentido, la legislación vigente, puesto que solamente así podrán contribuir a ajustar adecuadamente las plantillas a las necesidades reales de las empresas para las que trabajen o a las que asesoren.
Es por ello que, dada la complejidad de las cuestiones a considerar, y también como consecuencia de la crisis socioeconómica global que se inició en 2008, en los últimos años se incrementó sustancialmente la demanda de consultores especializados en el ámbito de la asesoría laboral, que, en ese primer momento, hubieron de ocuparse principalmente de la puesta en marcha de EREs (expedientes de regulación de empleo), de la formalización de despidos individuales y colectivos, etcétera; y que, en la actualidad, ante el repunte de la contratación han de guiar las contrataciones, a fin de que estas se ajusten a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores por cuenta ajena, sean cuales sean las características del puesto vacante a cubrir.
Asimismo, la recesión también derivó en una creciente apuesta ciudadana por emprender, lo que llevó aparejada la necesidad de contar con un asesoramiento en la materia, al objeto de que los nuevos empresarios, que se habían decantado por el autoempleo, pudieran regularizar su situación laboral conforme a las exigencias normativas vigentes.
Formación como clave para optimizar la relación laboral y contractual
El asesor laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Y de ahí este Máster Profesional en Asesoría Laboral, a partir del que se aporta al alumno un programa práctico completamente actualizado, que reproduce las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario, que, lejos de limitarse a la inicio de la misma o a la rescisión del contrato, profundiza también es aspectos de interés para el profesional, como son, por ejemplo, la elaboración de las nóminas, la liquidación de los seguros sociales, la aplicación de lo estipulado en los diferentes convenios o la tramitación a completar de cara a lograr la autorización de trabajo para extranjeros, dado que se expondrá también la regulación de la misma.
En consecuencia, un adecuado aprovechamiento del contenido de este máster capacitará al alumno para guiar a cualquier empresa en materia laboral, ya sea como parte integrante de su plantilla, ya sea trabajando como consultor en una asesoría, ya sea a partir de la apertura de un despacho profesional propio; e incluso prestar sus servicios a aquellos trabajadores que lo precisen.
Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Objetivos del programa
Un óptimo aprovechamiento del contenido de este Máster Profesional en Asesoría Laboral permitirá a quien lo complete:
- Dirigir el área Laboral y de RRHH de la empresa, atendiendo a la normativa vigente
- Realizar las nóminas y seguros sociales interpretando correctamente los convenios reguladores que proceda
- Calcular los costes de plantilla
- Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación
¿A quién está dirigido?
El contenido de este máster es adecuado para graduados o licenciados en Derecho o en Ciencias del Trabajo, para diplomados en Relaciones Laborales, y para cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.
