DIRIGIDO A:
Profesionales del ámbito social, laboral y educativo, así como cualquier profesional interesado en esta temática.
OBJETIVO:
• Dar las principales claves a partir de las cuales poder desarrollar políticas de igualdad y no discriminación en cualquier tipo de organización.
• Facilitar un método de trabajo que permita el diseño de un Plan de Igualdad.
• Situar los ámbitos de riesgo legal derivados de la no adopción o incumplimiento de las obligaciones jurídicas en materia de igualdad y los ámbitos de desarrollo económico que permitan optimizar su adopción.
DIRECCIÓN WEB:
http://www.camaravalencia.com/formacion/fichaCurso.asp?id=01748
MÁXIMO A BONIFICAR:
400 euros. Consulte la bonificación que corresponde a su empresa.
TITULACIÓN OBTENIDA:
Los participantes que hayan participado en un mínimo del 75% de las actividades del seminario, recibirán un diploma acreditativo de la Escuela de Negocios Lluís Vives de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Valencia.
PONENTES:
Profesorado del claustro de profesores de la Escuela de Negocios Lluís Vives
Módulo 1: MARCO CONCEPTUAL DE LAS MEDIDAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA IGUALDAD.
• Introducción: las políticas de igualdad y diversidad en el marco de la «nueva gestión de personas».
• La inclusión de la perspectiva de género como imperativo legal y su papel impulsor de las políticas de igualdad en las políticas de gestión de personas.
Módulo 2: EL PLAN DE IGUALDAD COMO MODELO METODOLÓGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA DE
GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
• ¿Quién está obligado a realizar un Plan de Igualdad?
• ¿Cuál es el alcance del Plan de Igualdad?
• ¿Cuál es el contenido del Plan de Igualdad?
• ¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?
• ¿Debe negociarse el Plan de Igualdad con los representantes de los trabajadores?
Módulo 3: LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
• Introducción: la diferencia entre políticas de igualdad y políticas en igualdad.
• La no discriminación en las políticas de selección, contratación y clasificación profesional.
• La no discriminación en las políticas de promoción profesional.
• La no discriminación en las políticas retributivas.
• Las políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
• La gestión del acoso en la empresa.
Módulo 4: LOS COSTES Y BENEFICIOS DE LA ADOPCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.
• Las sanciones por conducta discriminatoria.
• La trascendencia del distintivo público de igualdad.
• Los beneficios empresariales vinculados a la adopción de políticas de igualdad.
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