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Guía paso a paso

Curso Práctico de Reclutamiento de Personal en Entornos Digitales

Introducción Cual es la finalidad de este programa formativo

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, las organizaciones necesitan ir más allá de atraer talento: deben saber identificarlo, evaluarlo y seleccionarlo con criterios objetivos, ágiles y alineados con la estrategia empresarial. Este curso está diseñado para dar respuesta a esta necesidad, proporcionando una visión práctica y actualizada del proceso completo de selección en entornos digitales.

A lo largo de la formación trabajaremos desde los fundamentos del recruitment digital hasta las técnicas más avanzadas de evaluación del talento, incorporando herramientas reales que se utilizan actualmente en los departamentos de Recursos Humanos. Profundizaremos en el uso de portales profesionales, la criba curricular digital, las entrevistas online (tanto síncronas como asíncronas) y la aplicación de pruebas digitales que permiten evaluar competencias de forma objetiva.

Además, abordaremos uno de los aspectos diferenciales del curso: la experiencia de la persona candidata (candidate experience), entendida como un elemento clave para atraer y fidelizar talento, mejorar la reputación de la empresa y optimizar los procesos de selección. Analizaremos cómo combinar automatización y personalización en la comunicación, así como la importancia del feedback y el seguimiento.

El curso también incorpora contenidos esenciales sobre people analytics, permitiendo tomar decisiones basadas en datos, y sobre el uso de la inteligencia artificial en selección, abordando tanto sus oportunidades como sus riesgos, especialmente en relación con los sesgos algorítmicos.

Por último, se incluye un bloque actualizado sobre el marco legal aplicable, con especial atención al RGPD, el tratamiento de datos personales en procesos de selección y las buenas prácticas necesarias para garantizar procesos éticos, transparentes y no discriminatorios.

Se trata de una formación eminentemente práctica, orientada a que el alumnado pueda aplicar lo aprendido desde el primer momento en su entorno profesional.

Objetivos del programa

Los objetivos principales del curso son comprender el proceso completo de selección en entornos digitales.

  • Al final del curso el alumnado aprenderá a aplicar técnicas de criba curricular y entrevistas online eficaces.
  • Desarrollar la capacidad de evaluar competencias mediante herramientas digitales y pruebas específicas.
  • Aplicar estrategias de candidate experience para mejorar la atracción y fidelización del talento.
  • Conocer el uso de people analytics e inteligencia artificial en selección.
  • Aplicar la normativa de protección de datos en procesos de recruitment.

¿A quién está dirigido?

Este curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de selección, personal técnico de RRHH, mandos intermedios y cualquier persona que participe en procesos de contratación y quiera actualizar sus conocimientos en selección digital y gestión del talento.

Más información

Requisitos Requisitos funcionales de acceso a esta formación

Se recomienda contar con conocimientos básicos de Recursos Humanos o experiencia previa en procesos de selección de personal.

Temario del programa Índice temático de competencias cubiertas

  1. El Reclutamiento en la Era Digital: Evolución y Contexto Actual
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. De la Selección Tradicional al E-Recruitment Actual
    3. Tendencias Actuales en Selección de Personal
    4. Nuevos Perfiles Profesionales y Escasez de Talento
    5. La Experiencia de las Personas Candidatas (Candidate Experience)
    6. El Impacto de la Digitalización en RRHH
    7. Resumen
  2. Canales Digitales de Reclutamiento
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Portales de Empleo
    3. Redes Sociales en el Reclutamiento
    4. Employer Branding Digital
    5. Estrategias Inbound Recruiting
    6. Resumen
  3. Herramientas Tecnológicas en Selección: ATS y Automatización
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Qué es un ATS (Applicant Tracking System) y Para qué se Utiliza
    3. Principales Diferencias entre un ATS y el Reclutamiento Tradicional
    4. Beneficios y Desventajas del Uso del ATS en la Organización
    5. Cómo Funciona un Applicant Tracking System (ATS)
    6. Principales Características de los ATS del Mercado
    7. Análisis de los Tiempos del Proceso de Selección
    8. Aspectos Finales a Considerar en el Uso de ATS
    9. Resumen
  4. Inteligencia Artificial Aplicada al Reclutamiento
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Qué es la IA en RRHH
    3. Uso de la IA en el Proceso de Selección
    4. Herramientas Basadas en IA
    5. Automatización Conversacional (Chatbots de Selección)
    6. Riesgos y Sesgos de la IA en Selección
    7. Resumen
  5. Publicación de Ofertas y Atracción de Talento
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Cómo Diseñar una Oferta de Empleo Eficaz
    3. Estructura de una Oferta de Empleo Eficaz
    4. Copywriting Aplicado a Ofertas de Empleo
    5. Visibilidad: SEO y Palabras Clave
    6. El Employer Branding Aplicado a la Oferta
    7. Errores Más Frecuentes y Cómo Evitarlos
    8. Resumen
  6. Evaluación y Selección en Entornos Digitales
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Criba Curricular Digital
    3. Entrevistas Online
    4. Pruebas Digitales de Selección
    5. Evaluación por Competencias
    6. Uso de Datos y Herramientas Digitales en la Selección
    7. Resumen
  7. Candidate Experience y Comunicación con el/la Candidato/a
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Qué es el Candidate Experience
    3. Reputación, Marca Empleadora y Negocio
    4. Diseño del Proceso: Facilitar la Candidaturas
    5. Respeto por el Tiempo de las Personas Candidatas
    6. Comunicación Clara durante todo el Proceso
    7. Comunicación Automatizada vs Comunicación Personalizada
    8. Feedback a la Persona Candidatas
    9. Resumen
  8. Marco Legal y Protección de Datos en el Reclutamiento
    1. Introducción y Objetivos de la Unidad
    2. Marco Legal en los Procesos de Selección
    3. Igualdad y No Discriminación en la Selección
    4. Protección de Datos en Selección de Personal
    5. Información y Consentimiento de las Personas Candidatas
    6. Derechos de las Personas Candidatas
    7. Buenas Prácticas en la Gestión de la Información
    8. Cierre del Proceso y Gestión Responsable de los Datos
    9. Resumen

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60 horas

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Titulación otorgada

Emitida por el centro

Precio del programa

300 €